• 1 Заработная плата сотрудникам станции начисляется в виде криптовалюты, выпускаемой внутри корпораций.
  • 1.1 Формула расчета заработной платы:
    • 1.1.1 Коэффициенты по договорам:
    • 1.1.2 Коэффициенты по рождению:
    • 1.1.3 Коэффициенты по назначении станции:
    • 1.1.4 Коэффициенты по цели станции:
    • 1.1.5 Коэффициенты по профессиям:
  • 1.2 Штрафы и вычеты
    • 1.2.1 Коэффициенты штрафов
    • 1.2.2 Гибель
  • 1.3 Прибыль станции
  • 1.4 Растраты
  • 1.5 Дополнительное премирование
  • 1.6 Усредненные примеры стоимости стандартных потребительских товаров и услуг:

Заработная плата сотрудникам станции начисляется в виде криптовалюты, выпускаемой внутри корпораций.

Базовая криптовалюта начисляется за каждую минуту пребывания сотрудника на смене. Учитывается каждая полная минута, все секунды в зачёт не идут. Базовая сумма начисления умножается на коэффициент, который зависит от типа договора, должности сотрудника, назначении станции и цели станции. В случае применения санкции к отделу, коэффициент всех сотрудников отдела отдела признается равным единице.

Формула расчета заработной платы:

ЗП = БС х min х Кд х Кр х Кнс х Кцс х Кп х Кш Обнулением или отменой коэффициента признается приравнивание коэффициента к единице. Базовая ставка равна 10 единицам.

Коэффициенты по договорам:

Бессрочный– 1,5 Долгосрочный – 1,3 Среднесрочный - 1,1 Краткосрочный – 1,05

Коэффициенты по рождению:

Родился на территории ОПЗ – 1,05 Родился на территории корпорации – 1,10 Родился на иных территориях - 1,0

Коэффициенты по назначении станции:

• Административная станция – 2,0
• Комерческая станция – 1,6
• Исследовательская станция – 1,7
• Экспериментальная станция – 1,8
• Станция снабжения – 1,3
• Медицинская станция – 1,2
• Оборонная станция – 1,7
• Транспортная станция – 1,0
• Инженерная станция - 1,5
• Станция переработки - 1,2
• Строящаяся станция - 1,3 (дополнительный коэффициент)

Коэффициенты по цели станции:

Отдел напрямую занимается целью станции – 1,5 Отдел косвенно связан с целью станции – 1,25 Отдел не занимается целью станции – 1,0

Коэффициенты по профессиям:

1,00

1. Повар
2. Уборщик
3. Сервисный работник
4. Священник
5. Репортёр
6. Музыкант
7. Мим
8. Клоун
9. Зоотехник
10. Ботаник
11. Боксёр
12. Библиотекарь
13. Бармен
14. Грузчик
15. Технический ассистент
16. Кадет СБ
17. Научный ассистент
18. Интерн

1,1

1. Офицер СБ
2. Врач
3. Инженер
4. Психолог

1,2

1. Химик
2. Утилизатор
3. Атмосферный техник

1,3

1. Парамедик
2. Детектив
3. Учёный

1,4

1. Глава персонала
2. Квартирмейстер

1,5

1. Смотритель
2. Ведущий врач
3. Ведущий инженер
4. Инструктор СБ
5. Ведущий учёный

1,8

1. Старший инженер
2. Научный руководитель
3. Главный Врач
4. Глава Службы Безопасности

2,5

1. Капитан

Штрафы и вычеты

Штрафы начисляются за всё, что прямо или косвенно мешает станции корпорации выполнять прямое назначение станции или приводит к необоснованным затратам.

Коэффициенты штрафов

Нахождение в заключении – 0. Отчет о времени заключения составляет смотритель. Нахождение в медицинском отделе на лечении в обычном состоянии - 0,9. Отчет о времени лечения составляет лечащий врач. Нахождение в медицинском отделе в критическом состоянии – 0,8. Отчет о времени болезни составляет лечащий врач. Нарушение стандартных рабочих процедур - 0,8. Отчет о времени нарушения составляет глава отдела или АВД. Нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте – 0,5. Отчёт о времени составляет руководитель отдела. Гибель вне станции – 0,1. Факт формируется после окончания смены. Гибель на станции или при исполнении должностных обязанностей – 0,2. Факт формируется после окончания смены. Отстранение от должности и нарушение СРП При отстранении от должности или нарушении СРП все коэффициенты замораживаются до отдельного разбирательства после окончания смены. По итогам разбирательства итоговая заработная плата рассчитывается отдельно.

Гибель

В случае гибели сотрудника и невозможности клонирования его заработная плата выплачивается ближайшим родственникам. Если таковых нет, удерживается в пользу корпорации. В случае возможности клонирования, коэффициент гибели признается равным 0,5. Страхование жизни и здоровья Во время пребывания на станции каждый сотрудник и посетитель имеет право безвозмездного использования результатами труда других сотрудников станции и находящимися в раздатчиках ценностями (активами, продуктами, товарами). При получения инвалидности по итогу смены, компания назначает выплату на установку замены потерянной сотрудником конечности. По достижению старости компания выплачивает пенсионное вознаграждение: Ежемесячно 30% от среднемесячной заработной платы не работающим пенсионерам Ежемесячно 10% от среднемесячной заработной платы в дополнение к их заработной плате. Среднемесячная заработная плата рассчитывается, как сумма заработной платы за весь период работы, разделенная на количество полных месяцев работы на корпорацию.

Прибыль станции

Из результата деятельности станции на конец смены (результат/прибыль работы отдела снабжения) станция удерживает 75%. Квартирмейстер получает 3% от прибыли станции вне зависимости от участия в доставке грузов. Остальная часть распределяется в виде премии между сотрудниками станции, сформировавшими доход. Например, Атмосферный техник создал газ, грузчик отнес его в отдел снабжения, оба делят доход между собой. Второй пример: Утилизаторы притащили на станцию двигатели с обломка, которые были проданы. Утилизаторы делят доход между собой.

Растраты

Растратами признаются любое нецелевое использование средств, предоставленных корпорацией. Например, строительство космической техники в то время, когда цель – исследование артефактов. При таком использовании средств станции, виновный лишается всех коэффициентов выше единицы, а результат его деятельности признается собственностью корпорации. В любых нестандартных ситуациях специальная комиссия назначает дополнительные штрафные санкции.

Дополнительное премирование

Награждение медалью добавляет 50% к итоговой заработной плате. Быстрое окончание смены добавляет 50% к заработной плате руководителей отделов. Центральное командование корпорации может по своему усмотрению назначить дополнительную премию по итогам смены.

Усредненные примеры стоимости стандартных потребительских товаров и услуг:

1. Белый хлеб (1 батон) - 380
2. Банка газировки (0,33) - 550
3. Бутылка молока (1 л.) - 785
4. Стиральный порошок (3 кг) - 5 000
5. Туалетная бумага (8 рулонов) - 1760
6. Быстро заварная лапша (1 порция) - 480
7. Масло для готовки (2л.) - 1000
8. Яйца (10 шт.) - 750
9. Морковь (1кг.) - 650
10. Картофель (1 кг.) - 700
11. Яблоки (1 кг.) - 860
12. Джинсы (1 шт.) - 40000
13. Трусы (1 шт.) - 2500
14. Кеды (1 пар) - 20000
15. Стиральная машина (1 шт.) - 100000
16. Проезд на шаттле (в рамках планеты) - 110000
17. Удаление зуба (1 зуб) - 17000